V BOC Institute izvajamo iskanje in selekcijo kandidatov za vodstvene ter strokovne pozicije na način direktnega nagovora oz. executive searcha. Izkušnje nam dokazujejo, da lahko zares pravega kandidata najdemo le tako, da celoten proces prilagodimo specifičnim potrebam naročnika.
Kakšen je naš proces iskanja?
Pri iskanju uporabljamo kombinacijo različnih baz in virov, velikokrat pa nam pomagajo tudi številne poslovne povezave po vsej regiji Adriatik in širše. Pravega kandidata ali kandidatko lahko najdemo tudi v številčni interni bazi talentov, v katero že leta sprejemamo strokovnjake in vodje z različnih področij.
Proces iskanja in selekcije vodstvenih in strokovnih kadrov izvajamo na način direktnega nagovora kandidatov, ki temelji na metodologiji kombinacije temeljite raziskave trga in razumevanja iskanega profila.
Kako poteka proces iskanja in selekcije?
- razumevanje poslovnega okolja, pozicije ter prioritetnih nalog
- priprava opisa za nagovor potencialnih kandidatov, ki je osnovan na natančnem razumevanju delovnega okolja in delovnega mesta (v dogovoru z naročnikom)
- raziskava trga (obdelava baz podatkov, mreža kontaktov, direktni nagovori)
- nagovor kandidatov in predstavitev delovnega mesta
- začetni intervju
- strukturiran vedenjski intervju
- priprava poglobljenih osebnih poročil za končne kandidate
- preverjanje referenc
- opcijsko: priprava kompetenčnega profila za finalnega kandidata
Trudimo se, da smo vse od začetka v stiku z naročnikom. Tako lahko naše aktivnosti prilagajamo povratnim informacijam, ki jih prejmemo. Na ta način vodimo proces, tako da poiščemo kandidata, ki s svojimi izkušnjami, poslovno držo, načinom razmišljanja in osebnim pristopom ustrezajo strateški usmeritvi vašega podjetja.
Več o iskanju in selekciji kadra
Zakaj kandidate za vodstvene in strokovne pozicije iskati z nami?
- imamo lastno mrežo potencialnih kandidatov, poleg tega pa imamo dostop do tistih kandidatov, ki morda nove zaposlitve ne iščejo aktivno, vendar so odprti do novih kariernih priložnosti
- smo nevtralni, objektivni in imamo bogate izkušnje pri ocenjevanju kandidatov ter preverjanju referenc in ocenjevanju kompetenc
- imamo dostop do virov, orodij in metodologij, ki omogočajo boljše prepoznavanje in ocenjevanje kandidatov
Pogosta vprašanja in odgovori
Za katere industrije izvajate storitve iskanja in selekcije kadrov?
Naše projekte izvajamo na naslednjih področjih: bančno-finančna industrija, biotehnologija, zdravje in farmacija, IT- ter IKT-industrija, proizvodnja/operative, tehnologija, finančni skladi, finančno ter poslovno svetovanje, energetika, FMCG, maloprodaja, telekomunikacije, oglaševanje, avtomobilska industrija, razvoj ter raziskave, avtomatizacija in digitalizacija, transport in logistika.
Za katere nivoje najpogosteje izvajate storitve iskanja in selekcije kadrov?
Najpogosteje nas naročniki najamejo, ko iščejo kandidata ali kandidatko za vodstvena delovna mesta ter za zahtevne strokovne pozicije.
Na katerih trgih ste prisotni z iskanjem in selekcijo kadrov?
Prisotni smo v celotni regiji Adriatik (Slovenija, Hrvaška, Srbija, Črna gora, Bosna in Hercegovina, Albanija, Severna Makedonija in Kosovo), na tržiščih Nemčije, Avstrije in Velike Britanije.
Katere storitve nudite v okviru kadrovske podpore na področju pridobivanja, iskanja in upravljanja talentov?
Našim naročnikom nudimo storitve:
- iskanje in selekcija kandidatov za vodstvene in strokovne pozicije
- pregled in ocena talentov ter managementa (management audit)
- outplacement in karierni programi
- usposabljanje za učinkovit proces rekrutmenta in izvajanje selekcijsko-vedenjskih intervjujev
- selekcijski ocenjevalni center