V naši kadrovski agenciji BOC Institute iščemo kandidate za strokovne in vodstvene pozicije za slovenska in tuja podjetja. Za našega naročnika iščemo izkušenega kadrovskega strokovnjaka, ki bo kot Vodja kadrovske službe prevzel celovito odgovornost za upravljanje kadrovskega področja znotraj podjetja. Delovno okolje je dinamično, projektno usmerjeno in tehnološko zahtevno – ponuja priložnost za soustvarjanje kadrovskih procesov v podjetju, ki raste, se razvija in si želi kadrovsko funkcijo postaviti kot strateškega partnerja poslovodstvu.
Ključni namen vloge
Iščemo izkušenega strokovnjaka oziroma strokovnjakinjo, ki bo prevzel/-a celovito odgovornost za upravljanje kadrov kot ključnega poslovnega vira podjetja. Oseba bo skrbela za razvoj in izvajanje kadrovske strategije ter za zagotavljanje ustreznih kadrovskih kapacitet, za nemoteno izvajanje projektov v skladu s poslovnimi cilji podjetja.
Vloga zajema vodenje celotnega življenjskega cikla zaposlenih, vključno z zaposlovanjem domačih in tujih kadrov, sodelovanjem z zaposlitvenimi agencijami in drugimi partnerji ter zagotavljanjem zakonitih postopkov uvajanja, integracije in izstopa zaposlenih. Hkrati skrbi za skladnost vseh kadrovskih procesov z delovnopravno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami in internimi akti ter za obvladovanje kadrovskih in pravnih tveganj. Pomemben del vloge predstavlja tudi strokovna podpora poslovodstvu ter vodjem projektov pri vodenju zaposlenih in reševanju kadrovskih izzivov v projektnem okolju. Nosilec funkcije s svojim znanjem prispeva k stabilnosti, učinkovitosti in dolgoročni vzdržnosti organizacije.
Glavne odgovornosti, delovne naloge in dolžnosti
- vodenje in razvoj kadrovske funkcije kot strateškega partnerja poslovodstvu ter ključnega podpornega stebra za izvajanje projektov
- oblikovanje, izvajanje in stalna optimizacija kadrovske strategije v skladu s poslovnimi cilji, rastjo podjetja in dinamičnimi potrebami projektnega okolja
- postavitev sistematizacije delovnih mest z jasno opredelitvijo vlog, kompetenc, odgovornosti in plačnih razredov, skladno s strateškimi cilji podjetja in delovnopravno zakonodajo
- vodenje avtomatizacije kadrovskih procesov z uvedbo sodobnih digitalnih rešitev za povečanje učinkovitosti, transparentnosti in kakovosti odločanja na področju upravljanja s kadri
- organizacija in vodenje celotnega procesa zaposlovanja: od analize potreb, iskanja in selekcije kadrov, do sklepanja pogodb o zaposlitvi in sodelovanja z zunanjimi kadrovskimi agencijami
- vodenje in nadzor nad procesi uvajanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih, zlasti na področju varnosti in zdravja pri delu, strokovnih kvalifikacij ter razvoja vodstvenih kompetenc vodij projektov
- upravljanje evidenc delovnega časa, odsotnosti, nadur in drugih posebnosti terenskega dela ter sodelovanje pri obračunu plač, dodatkov, nagrajevalnih sistemov in motivacijskih shem
- zagotavljanje skladnosti kadrovskih procesov z delovnopravno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami, internimi akti ter regulativo zaposlovanja tujcev
- priprava, posodabljanje in implementacija kadrovskih pravilnikov, politik in pogodb o zaposlitvi
- proaktivno obvladovanje kadrovskih in pravnih tveganj, vključno z delovnopravnimi spori, fluktuacijo, inšpekcijskimi nadzori in drugimi regulatornimi izzivi
- strokovno svetovanje in podpora poslovodstvu ter vodjem projektov, razvoju ekip in reševanju kompleksnih kadrovskih situacij
- spremljanje in analiza ključnih HR kazalnikov (fluktuacija, absentizem, stroški dela, učinkovitost) ter priprava poročil za poslovodstvo
- sodelovanje z zunanjimi partnerji, vključno z zaposlitvenimi agencijami, izobraževalnimi institucijami, inšpekcijami in drugimi strokovnimi deležniki
- aktivno sodelovanje v razvojnih in transformacijskih projektih podjetja ter uvajanje izboljšav in digitalizacije HR procesov
Profil kandidata
Izobrazba
- najmanj VI/2 ali VII stopnja izobrazbe, smer kadrovski management, psihologija, pravo (zlasti delovno pravo), ekonomija, organizacija ali druge sorodne smeri
Znanja
- aktivno znanje slovenskega jezika
- zaželeno aktivno znanje angleškega jezika; znanje drugih tujih jezikov predstavlja prednost
- dobro poznavanje standardnih računalniških orodij (MS Office) ter izkušnje z uporabo HR informacijskih sistemov in kadrovskih evidenc
Delovne izkušnje
- najmanj 5 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega managementa, prednost so izkušnje v večjem ali projektno usmerjenem podjetju
- dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje, kolektivnih pogodb in postopkov zaposlovanja domačih in tujih delavcev
- znanje s področja varnosti in zdravja pri delu
- izkušnje s postavitvijo sistematizacije delovnih mest
- izkušnje z zaposlovanjem tujcev, sodelovanjem z zaposlitvenimi agencijami ter z vodenjem onboardinga in offboardinga
- izkušnje s podporo vodjem pri vodenju zaposlenih, reševanju konfliktov in razvoju ekip
- poznavanje kadrovskih informacijskih sistemov in digitalnih HR orodij
Osebnostne lastnosti in veščine
- visoka stopnja samostojnosti, odgovornosti in zanesljivosti
- strateško razmišljanje ob hkratni operativni naravnanosti
- usmerjenost k razvoju ljudi, ekip in organizacije
- izrazite organizacijske in komunikacijske sposobnosti
- sposobnost gradnje zaupanja in sodelovanja z vodstvom ter vodji na vseh ravneh
- sposobnost reševanja zahtevnih kadrovskih in delovnopravnih situacij
- proaktivnost, odločnost in prilagodljivost v dinamičnem poslovnem okolju
- sposobnost jasnega postavljanja prioritet in učinkovitega odločanja
- visoka stopnja etičnosti, integritete in strokovne presoje
Zaposlitev je za nedoločen čas, s polnim delovnim časom in s šestmesečno poskusno dobo.
Ob prijavi dodajte svoj življenjepis.
Prijava