Headhunting za vodje in ključne strokovnjake

Zahtevna strokovna, tehnološka in vodstvena delovna mesta v vaši industriji

Začnimo iskanje pravega kandidata

V BOC Institute izvajamo iskanje kandidatov z direktnim nagovorom za podjetja, ki iščete vodje in ključne strokovnjake za strateške in zahtevne pozicije.

Kaj to pomeni za vas

  • dostop do kandidatov, ki niso aktivni iskalci zaposlitve
  • direktni nagovor ključnih profilov
  • razumevanje lokalnih in mednarodnih trgov ter specifičnih industrij
80%

naših kandidatov ostane v podjetju več kot 3 leta.

Zakaj iskanje preko LinkedIna ne deluje?

Headhunting oziroma iskanje z direktnim nagovorom ni objava oglasa. Je naš način iskanja kandidatov, ki jih drugi ne dosežejo.

BOC Institute

Najboljši kandidati niso prosti na trgu.
Treba jih je poiskati pri konkurenci.

Ne iščejo aktivno zaposlitve, ne pošiljajo življenjepisov, ne pregledujejo zaposlitvenih portalov in se ne odzivajo na generične oglase.

So zadovoljni na svojem delovnem mestu in vodijo ekipe. Sprejemajo pomembne odločitve. Ustvarjajo rezultate.

Za to jih je potrebno:

  • najti,
  • ustrezno nagovoriti in
  • razumeti njihovo motivacijo.
Iščete kandidate, ki niso na trgu?
Iskanje kandidatov z direktnim nagovorom
Strošek napačne zaposlitve

Strošek headhuntinga je enkraten. Strošek napačne zaposlitve plačujete vsak dan.

Napačna zaposlitev izkušenega strokovnjaka ali vodje vas lahko stane več kot 12 mesečnih plač. A napačna odločitev pri ključni poziciji ne pomeni le finančnega stroška. Pogosto pomeni:

  • mesece napačnih odločitev in zamujenih priložnosti,
  • izgubo fokusa in upad učinkovitosti ekipe,
  • odhode ključnih zaposlenih in
  • vračanje celotnega procesa iskanja na začetek.

Nadražja odločitev pri zaposlovanju ni headhunting. Je napačna zaposlitev.

BOC Institute
Zmanjšajte tveganje napačne odločitve

Poznamo lokalne in mednarodne trge.

BOC Institute svetovalci razumemo lokalne potrebe in značilnosti trgov in industrij.
Zato lažje prepoznamo profile, ki se bodo dolgoročno ujeli z vašim podjetjem.

Drugi imajo baze kandidatov. Mi imamo odnose.

Veliko podjetij in agencij pozna trge.
Mi imamo kontakte.

Naš način iskanja temelji na:

  1. dolgoročno grajenih odnosih
  2. ddostopu do neaktivnih kandidatov
  3. razumevanju industrij in poslovnih okolij
  4. poglobljenem poznavanju trga in regionalni mreži
  5. diskretnem in ciljanem nagovoru

Dober kandidat ni vedno pravi kandidat.

BOC Institute

Nagovorite kandidate, ki jih drugi ne
Mreža odnosov in kontaktov

Naša 98 % uspešnost in naključje. Je rezultat procesa.

BOC proces iskanja in selekcije kandidatov poteka v več korakih:

1

Razumevanje vašega podjetja in pozicije

Ne začnemo s kandidati. Začnemo z mikro specifikami vaše organizacije, kulture in potreb.

2

Definicija profila

Ne definiramo le pozicije. Definiramo, kakšno vrednost bo posameznik prispeval vašemu podjetju.

3

Direktni nagovor

Identificiramo in nagovorimo kandidate, ki niso aktivno na trgu. Pri tem uporabljamo lastno mrežo kontaktov in neposreden dostop do relevantnih profilov.

4

Strukturirana selekcija

Vedenjski intervjuji. Reference. Kompetence. Ujemanje z organizacijo.

5

Podpora pri odločitvi

Ne pošljemo vam 20 CVjev. Predstavimo vam najbolj relevantne profile. Izdelamo osebnostni profil in poglobljeno poročilo za končne kandidate.

Spoznajte BOC headhunting proces

Iskanje kadrov v gradbeni, proizvodni in bančno-finančni industriji.

Ker si napačne odločitve ne smete privoščiti.

V BOC Institute smo specializirani za iskanje vodij in ključnih strokovnjakov v industrijah, kjer so izkušnje, razumevanje trga in sposobnost hitrega odločanja ključni. Odlično razumemo posebnosti industrij, vodstvenih vlog in kompetenc, ki jih zahtevajo najzahtevnejša okolja in delovna mesta.

Ne iščemo “najboljših kandidatov na trgu”.
Najdemo ljudi, ki bodo dosegali rezultate v vašem podjetju.

Bančništvo, finance in zavarovalništvo

  • CFO / finančni direktor
  • finančni kontrolin
  • razvoj produktov
  • AI transformacija
  • tveganje in skladnost
  • finančna analitika

Gradbeništvo in energetika

  • komercialni direktor
  • vodja projektov
  • tehnični direktor
  • direktor investicij
  • vodja razvoja in inženiringa
  • vodenje nabavnih verig

Proizvodnja in tehnologija

  • direktor proizvodnje
  • vodja razvoja
  • operativni direktor (COO)
  • direktor logistike
  • direktor nabave
  • vodenje tehnoloških proceso
Iščete vodjo ali ključnega strokovnjaka?

Mnenja klientov

Odlikuje jih veščina, da se pred pričetkom sodelovanja s podjetjem ter pred vsakokratnim iskanjem poglobijo v identifikacijo potreb posameznega delovnega mesta tako z vidika poslovanja podjetja kot njegove kulture. Prav zato znajo učinkovito preučiti zahteve in prednosti delovnega mesta ter poiskati prave kompetence pri potencialnih kandidatih.

Vodja kadrovske službe

Z BOC Institute sodelujemo pri projektih kadrovanja in iskanja kandidatov za globalne vodstvene in lokalne strokovne pozicije, pri čemer izstopata njihov interes in želja po natančnem razumevanju zahtev delovnega mesta in profila kandidata, ki ga iščemo. Pri izvedbi procesa so dosledni, natančni ter imajo širok vpogled v potrebe različnih delovnih mest in poslovnih okolij.

Direktorica poslovne enote

Tako mi kot kandidati smo zelo zadovoljni s profesionalnostjo in poglobljenim načinom dela BOC Institute. Še posebej smo bili navdušeni nad razumevanjem naših potreb ter prepričljivim, poglobljenim, vztrajnim pristopom k iskanju ustreznega kandidata za IT-področje.

Izvršni direktor

BOC ekipa je v rekordno kratkem času poiskala najboljši možni kader, skladen z našimi potrebami. Predlogi kandidatov so bili na izjemno visokem nivoju. Danes imamo tako v ekipi kompetenten kader, ki nam prinaša visoko dodano vrednost v poslovanju in vodenju našega podjetja.

Direktor strategije

BOC Institute priporočamo vsakemu, ki išče partnerja za iskanje kadrov s poudarkom na strokovnosti in človeškem pristopu. Njihov način nagovarjanja kandidatov je neposreden in spoštljiv, kar pritegne prave ljudi. Tudi tisti, ki niso izbrani, cenijo izkušnjo, saj dobijo vpogled, ki presega klasični razgovor, in ostanejo vključeni v mrežo – za nas pa je to znak kakovostnega procesa.

Vodja razvoja poslovanja

Brez BOC Institute nam ne bi uspelo najti novih sodelavcev, saj jih je na našem področju težko doseči in niso aktivni iskalci. Proces je bil odlično voden – ves čas smo imeli jasen pregled nad dogajanjem. Tedenska poročila o napredku so bila strukturirana, redni pogovori pa so nam omogočali, da smo sproti usklajevali pričakovanja in delili povratne informacije. Celotna izkušnja je bila učinkovita.

Tehnični direktor

Iskanje kadrov ni HR storitev.
Je poslovna odločitev.

Pri ključnih zaposlitvah ne odločate le o človeku.

Odločate o rezultatih, zadovoljstvu ekipe, učinkovitem odločanju in o razvoju podjetja.

Začnimo z iskanjem pravega kandidata