Simona Špilak je gostovala v Delovem podcastu Podjetniške zvezde, v katerem je z Marjano Kristan Fazarinc govorila predvsem o:
- BOC procesu iskanja in selekcije kadra.
- Na kaj smo pozorni, katere specifike upoštevamo pri iskanju pravih kandidatov?
- Kaj od kandidata pričakuje vodja in kaj od vodje pričakuje kandidat?
- Kako bo na to področje vplivala umetna inteligenca?
- Katere vodstvene veščine bodo ključne za uspešno vodenje ekip skozi digitalno preobrazbo podjetij?
- …
Nekaj ključnih Simoninih misli o našem procesu iskanja in selekcije kadra in vodstvenih veščinah:
Umetna inteligenca zna misliti. Vodja pa mora znati slišati in razumeti. Ko to povežemo dobimo formulo, ki omogoči upravljanje negotovosti, hkrati pa zagotavlja uspešnost takrat, ko je težko.
Ponavadi za iskanje kandidatov z neposrednim nagovorom porabimo od osem do deset tednov. Bistveni del iskanja je začetni, ko moramo dobro razumeti izziv delovnega mesta ter ko se pripravljamo na tako imenovano analizo trga in identifikacijo potencialnih primernih kandidatov. Na koncu pa sledi še predstavitev kandidatov podjetju.
Najboljša voditeljica prihodnosti bo kombinacija uporabe logike in empatije.
Pomembno je, kaj zaposleni pričakujejo od vodje; to so jasnost, fokus in usmerjenost v podporo k učenju in razvoju. Tako zaposleni kot delodajalci pričakujejo psihološko odpornost, torej sposobnost prilagajati strategije novim razmeram, sposobnost povezovati ljudi, hkrati pa tudi sposobnost ustvarjanja zaupnega okolja.
Ključna veščina niso samo kritično razmišljanje, komunikacija, sposobnost uporabe empatije in prilagajanja ter upravljanja sprememb, ampak predvsem razumevanje, da moramo biti kot vodje sposobni razložiti prednosti novih tehnologij sodelavcem, hkrati pa jih tudi opolnomočiti, da jih prepoznavajo kot priložnost.
V BOC Institute upoštevamo standardno preverjena mednarodna orodja, pri čemer ocenimo tako profesionalni kompetenčni profil posameznika na delovnem mestu kot tudi njegov osebnostni profil. Potem pripravimo oceno, ki nikakor ni odločitveni dejavnik, ampak podpora presoji podjetja oziroma vodje pri izbiri.